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女职工
- 《女职工劳动保护特别规定》是为减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康制定。由中华人民共和国国务院于2012年4月28日发布，自公布之日起施行。
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对于孕期女职工保护法律规定，你了解吗？相信还有不少人对此还有疑问，针对这个问题，律盾小编为大家收集整理了相关的内容，下面由小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助，一起来看看吧！
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法律规范我们的行为，关于女职工怀孕期享受的待遇，你是否也有一些疑问呢？想了解法律如何规定？下面由律盾小编为读者对女职工怀孕期享受的待遇进行解答，以下的知识可供参考，希望对您有所帮助。
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对于女职工生育保险报销手续是什么，你知道法律如何规定吗？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，律盾小编整理了以下的内容，可供参考，希望对您有所帮助。
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对于女职工怀孕期享受的待遇有哪些，你知道法律如何规定吗？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，律盾小编整理了以下的内容，可供参考，希望对您有所帮助。
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法律规范我们的行为，关于女职工特殊期内法律保护的规定是什么，你是否也有一些疑问呢？想了解法律如何规定？下面由律盾小编为读者对女职工特殊期内法律保护的规定是什么进行解答，以下的知识可供参考，希望对您有所帮助。
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你是否也对女职工禁忌从事的劳动范围怎么规定有一些疑问呢？很多人都在网上寻找答案，今天律盾小编针对女职工禁忌从事的劳动范围怎么规定这个问题，梳理了以下内容，希望可以帮您答疑解惑，赶紧来一起来了解看看吧！
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在现实生活中，有些公司出现经营困难时，可能会做出经济性的裁员，或者裁撤部门减少公司的支出，裁员要给予经济补偿的，那么孕期公司撤销部门了怎么办?下面由律盾小编为读者进行的解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
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女职工在生孩子期间和哺乳期间，用人单位是不能解除劳动合同的，劳动合同期限届满后，劳动合同期限要顺延的，那么生孩子期间公司撤场了如何处理?下面由律盾小编为读者进行的解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
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我们知道女职工在单位上班的时候如果怀孕的话是可以享受相关的权益的，比如休产假、产假津贴等福利。但是有的单位在职工怀孕之后想要提前解除劳动合同，这样的行为是否合法呢?很多人比较疑惑，下面就由律盾小编为大家解答。
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怀孕的妇女受特殊劳动保护，用人单位要依据怀孕女职工的情况，在工作上给予相应的安排，并且不得解除劳动合同，但并不是绝对不能解除劳动合同，女职工严重违反公司制度，可以解除劳动合同吗?律盾小编整理了相关的知识，希望能够为大家解答。
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