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童工
- 童工是指未成年的儿童或少年工人。各国法律对成年的年龄规定不一。在中国，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时。
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在我国对于未成年的少男少女们是有着一套专有的保护措施的，对于未成年人的打工也是有着相应的年龄限制的，那么在我国法律当中，12岁的小女孩子能够在相关场所打工吗?12岁在我国法律中算是童工吗?以下资料是律盾小编整理的针对12岁女孩是童工吗的相关解答以及关于它的其他相关小知识。
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一些无良企业或个人为了一点私利，会使用童工。这种行为是犯法的，而且童工的利益也容易得不到保障。特别是童工受了工伤能否赔偿的问题，那么童工工伤赔偿标准是什么?下面律盾的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。
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在生活中，很多人认为未成年工和的概念是一样的，其实不然，从年龄上来看，未成年工是指16岁到18岁，而童工指16岁以下，企业使用未成年工和童工在法律上的规定也有区别呢。本文中将对未成年和童工的具体区别进行介绍，希望对您有所帮助。
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儿童，是国家未来的希望。我国不允许企业招收未满十六周岁的儿童进行生产劳动，体现了国家以及政府对儿童身心健康的一种保护。明文规定之下，部分企业仍旧顶风作案，公然与国家法律法规对抗，强迫从事生产劳动。童工的禁止问题关系的不仅仅是一个家庭，更是一个国家未来的命运。下面律盾小编就为您介绍一下关于童工的有关
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刑法修正案四新增了一个罪名，那就是雇佣童工从事危重劳动罪，但是在刑法修正案八当中已经将其归入了强迫劳动罪。那么，雇用童工从事危重劳动罪量刑标准是怎样的呢?接下来，律盾小编就为大家就雇用童工从事危重劳动罪量刑标准进行讲解，希望能够解开大家的疑惑，具体内容请仔细阅读下文内容。
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根据我国法律的规定，用人单位是禁止聘用童工的。在我国童工是指未满16周岁与用人单位建立劳动关系收取报酬的少年儿童。我国刑法中就有雇用童工从事危重劳动罪这一罪名，那么雇用童工从事危重劳动罪司法解释是怎样的?下面由律盾小编为读者解答。
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企业雇佣童工是违法的行为，大部分企业都会雇佣成年人来为企业工作，只是有些企业会为了缩减成本而去做雇佣童工等违反法律的事情。一旦雇佣童工被认定之后会受到相应的处罚，那么，雇佣童工会怎么样?下面律盾小编为你详细介绍相关知识。
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如果劳动者要就业的话，是需要达到就业年龄的，在一般情况下，劳动者就业年龄是需要年满十六周岁的，如果未满十六周岁的，属于童工，用人单位是不能雇佣的。有的朋友就会疑惑，童工可以找什么工作呢?下面，律盾小编详细为您介绍具体内容。
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如果行为人没有达到法定的工作年龄的，可能是童工。如果用人单位雇佣童工的，是需要承担相应的法律责任的，并且还可能构成刑事犯罪。有的朋友就会疑惑，多少岁才不是童工呢?下面，律盾小编详细为您介绍具体内容，希望对您有用。
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我们都知道，根据我国的法律规定很多行业的用人单位都是不可以雇用童工的，更不可以雇佣童工从事危重劳动。实际中，用人单位如果雇佣童工从事危重劳动将会受到法律的处罚，那么，雇用童工从事危重劳动罪认定以后会怎么处罚呢?今天，律盾小编将为大家带来对这个问题详细的解答，具体内容请仔细阅读下文。
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